公务员绩效调整通知2022，最近福建辽宁山东各省都有新消息，说到各个“铁饭碗”岗位的薪资问题，大部分公务员的工资，一定是领先其他国企、事业单位员工的工资，但也并没有超过国家规定的薪资范畴，绩效奖则是公务员主要的薪资“加成”。那么公务员的工资高不高呢？其实稳定性和体面轻松的工作环境才是公务员和事业单位从业人员最大的优势。
国家要求公务员的工资，按照国家规定的公职人员的工资标准发放，但绩效奖却是由当地政府部门，根据本地区的经济效益、收入水平等进行划分。
换个角度来说，对公务员的绩效奖数额，国家并没有非常明确的标准，虽然大部分地区公务员的基本工资，仅能排在当地工资水平中等单位，但绩效奖则成了公务员主要的薪资来源。
同样享受绩效奖的还有教师，直接影响从业人员的收入问题，也算得上是公务员享受的福利政策，但随着国家在整治、精简编制岗位后，又一新政策被提出，这次直接对准公务员。
在众人都在为公务员的薪资待遇，感到非常羡慕时，一则消息直接将部分公务员打入“谷底”，山东、湖北等地的相关部门发布：将暂停公务员绩效奖的发放！
这些消息是否真实目前还无法完全证实，下面我们就来看看公务员的工资情况吧！
公务员绩效调整通知2022
2022年公务员涨工资最新消息，“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。公务员工资有望进一步提高，从40%增长到45%左右。以下是小编分享的2016-2022年公务员涨工资最新消息。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
最新公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
