企业为什么不招35岁以上的员工呢?其实有很多原因。最近经常听到这样一种说法:“35岁以后就找不到工作啦,人到中年没人要,面对不同的压力,你该何去何从?”近日,全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这不是一个新话题。去年,蒋胜男代表提过同样的提案,当时也引起了广泛关注,立刻上了热搜。时隔一年,提案依然引发热议,可见职场年龄歧视的问题,总能一再击中社会痛点。
企业为什么不招35岁以上的员工_35岁找工作没人要了原因分析
昨天公司集体搬迁,我们从晚上的8点一直搬到11点半。公司物资太多了,光用麻袋装就用了30多个才能装完。就这样,我们一边整理,一边打包,然后合力把物资搬运到楼下,用小货车运到新的办公地点。

一、体力不支

在搬迁中,我发现我的体能下降较为严重,请来的5个搬运工人,一直在搬运中,都没有体力下降的痕迹,而且还是越干越有劲。而我却呈现出体力不支的状况。那个时候,我已明显感觉不对劲了。30多岁的我,没有那么夸张吧,竟然体力不支,这让我很诧异。难怪有一个搬运工在搬运物资时,发现我的动作不麻利,笑呵呵道:你们都是经常坐办公室的,我们都是经常搬家的,搬这点东西不算累,你们就够呛了。

那句话说到我的心坎里,我跟他们年纪差不多,体力怎么会有那么大的差距。难道我老了,没有那么夸张吧,35岁,正值盛年。那为什么我搬家却力不从心呢?

经常做办公室都有一种体会,偶尔搬家,自己在搬运中很吃力,会抱怨到:搬家好累的,好久没有运动了,要找个时间锻炼一下才行。搬家时已明显感觉了运动的重要性。健康的体魄对我们来说是何等重要。


二、压力大

我们35岁的男人压力真的很大,只有自己到了35岁,才真正体会到这个年纪找工作是多么的尴尬,现在高不成低不就的,感觉自己是条废咸鱼了。

不知道各位也没有发现一个现象,你们如果去找工作,就会发现很多单位限制35岁以上,为什么呢?35岁的男人,年龄大,顾虑多,压力大,有时候对待遇还提出要求。

早期,我面试兼职人员时,有一个33岁的男人,开口闭口就是要待遇。我们营地本来就提供食宿的,但他说,不在我们这里吃,也不在我们这里住,就是要钱,而且要求把给他住和吃的费用统统给他。那个时候,我就知道,他压力很大了。因为他要兼顾家庭,生活,工作,还有还债。

现在的年轻人非常受欢迎。年轻不说,而且有干劲,浑身充满朝气,最主要的是自己是白纸一张。公司领导给年轻人画个饼,他们都容易接受。工作都是积极服从,没有什么怨言。这就是25岁年轻人与35岁以上的差距和待遇。

三、利用价值

35岁的男人找工作,除了年龄大,力不从心之外,你有无利用价值,也是被拒之一。

你去单位应聘的时候,单位领导会问你有无相关的专业能力或知识,如,身边人脉资源,专业知识,技能水平,沟通、管理等各方面能力,说白了就是你有无利用价值。如果没有,基本就被PASS掉了。如果有的话,你还是有点本事找工作的。

所以各位,到了这个年龄段的男人,为了生存,求稳定是唯一的选择。想想自己年轻的时候,我们在外面漂泊多年,也是希望能混出个人样来。但社会诱惑太多了,年轻就是激情四射,什么都要尝试,什么都想着玩,干劲不一样。总是觉得自己有时间,有机会,最穷不过讨饭,不死总会出头。


到现在年纪渐长,就会发现时间慢慢过去了,现在已经不年轻了,机会也越来越渺茫了。随着年龄的增加,我们才意识到手上没有几样看家本领,在社会是很难立足的。这是不是很可怕的事。

但真正的可怕是:当你不再年轻了,你还能做什么?

我以前也想过这样的问题:当我35岁的时候,肯定什么都有了。但现在已到35岁,生活和工作却是越来越焦虑了。有人说:从你22岁毕业开始工作,到35岁已经工作十几年了,这么长的时间里如果没有掌握一项核心技能的话,那实在混的太差了。但大部分人会想,我们都只不过是普通人而已,所做的工作也不过很普通。我们的工作,年轻人学习力强,学习几天很快就能学会了,所以自己的岗位被人取代是正常的。

有人问我,他们会去做什么工作呢?

那些35岁以上的人,很有可能降薪去做老本行了,也可能去开滴滴了,或者创业,跟几个朋友合开个小超市小饭馆什么的。35岁之后,人生更多的是妥协,而不是选择,就算是选择也是求稳定。因为他们没有时间耗了。

我们经常在电视剧看到一组片段,电视中的坏蛋,被揭穿之后,总是会跪在地上不断磕头求饶:求求你饶我一命,我上有八十岁父母,下有三岁小孩儿,全家人都指望着我,你杀了我一人,就是毁了我一家啊。

朋友,你想过自己为什么如此落魄了嘛?35岁的你,站在一个难以抉择的分水岭,你已经没有时间耗了了,我们有时候只能向生存妥协了。


但就算妥协,也要懂得稳中求发展,业余求提升这个道理。

接下来,你要知道你该怎么做?

一、学会利用业余时间学习

20年前种树是最好的时机,第二最好的机会就是现在。因为你有这个意识了,你的人生还是有曙光的。

都听过这句话吧:活到到学到老,只要不要停止学习的脚步,你还会创造美好人生的。在成长的道路上,我们要不断学习,在职场中,提职加薪是需要自己付出努力的。

二、定目标,对自己狠一点

你还记得你工作时的目标吗?给自己定个目标,定个学习计划,学会科学理财。你只是35岁,年龄虽然稍微大了,但你要保持一颗积极向上求学的心态,敢于用自己多年的工作经历在一个领域里开拓一片疆土。

如果你的竞争力足够,是不怕没人要的,所以,从现在开始不断的积累自己的专业、提升自己的学习能力,增加自己的竞争力,就算到了35岁,你仍然极具竞争力,不怕没人要!

相信自己,你会做得更好。

话题长热不冷,是因为年龄歧视确实普遍存在。公务员录用的年龄门槛只是其一,现实中,35岁以下甚至30岁以下的条件,是很多企事业单位招聘的硬杠杠;大龄员工升职机会也远远小于有冲劲的年轻人;一些工龄较长,资历较深的老员工,会被企业视为没有发展潜力的“成本”而被优化掉。可以说,很多人在职场切实地遭遇着年龄歧视的挤压,更多人因为潜在的的年龄歧视而惶惶不安。

正因如此,人大代表提出以公务员录用为表率,破除35岁危机,得到了很多“高龄”打工人的赞同。的确,在中国人平均寿命不断延长,2019年人均预期寿命达到77岁的当下,35岁就被社会性地判断为“老了,没用了”,实在是有些过于苛刻,让人焦虑了。

对于很多人而言,35岁或许刚组建小家庭,上有老,下有小,或许不久前才结束学业,或许正准备在职场道路上转型,如果仅因为年龄就被很多职业和岗位拒之门外,无论对于自身发展还是家庭稳定,都是过于沉重的包袱,而家庭是社会的最小细胞,一旦很多家庭因此陷入困境,社会发展也必然受到影响。

但是,也有不少年轻人提出异议,认为解除35岁限制不应该从公务员录用开始,一来因为公务员被普遍认为是“铁饭碗”,岗位竞争十分激烈,年轻人都抢得费劲,如果再没有年龄限制,只会导致就业更加困难;二来,现实中的确有一些35岁以上的人,相关技能不足,热情不够,不能胜任当下的工作,又倚老卖老,不愿意服从年轻领导的指挥,无法做好“为人民服务”的工作。

两边都有自己的道理,但这种对立,本身也是歧视的一种表现。不以能力、态度和实际工作质量,而仅仅因为年龄层次不同,就贴上各种偏见的标签,这本身也不是科学公正的用人态度。就拿公务员的工作而言,是不是所有的岗位都抢破头?是不是所有的岗位年轻人都比年长者更胜任?是不是所有的老员工都干不好活?恐怕未必吧。之所以产生争议,还是因为,太多人将公务员岗位看成福利而不是责任,而这本身就不是一种积极的工作态度。

代表的建议,并不是狭义地只要求公务员岗位放开年龄限制,而是希望通过公务员招录政策的改变,在全社会形成摒弃年龄歧视,适应老龄化社会发展需求的共识,这也一定会随着社会老龄化的加速,而成为一个必然趋势。

只是,光靠“一刀切”地取消或提高公务员招录的年龄门槛,恐怕的确也无法解决“年龄歧视”的问题,因为公务员的岗位毕竟是有限的,更多的企事业单位、小微企业,承担着解决就业的重任,而在“年轻人更好用”的固有观念面前,会有多少用人企业会“从善如流”,真的很难保证。

职场年龄歧视的形成,是法制、舆论、资本、代沟和科技变革等多方面因素造成的,要破除它也不可能一蹴而就,而是一个系统工程。本质还是要在政府的引导和规划之下,让用人市场回归理性,任人唯贤而不是任人唯年轻,根据岗位需要来招聘人才,而不是光看性别、年龄之类的外在标签。这需要法律的保障,更需要观念的转变,需要踏踏实实地在每一次招聘,每一个岗位上去落实。

其实现在已经有部分公务员岗位和企业的专业岗位,打破了年龄限制,甚至更愿意聘用有经验,有资质的人才,这是可喜的进步,全社会应共同努力,更进一步,去改变风气,去促进平等,构建一个年龄友好型的就业环境。

其实是分行业的,很多行业是越老越吃香,有的35岁以后就很难了。