昨天公司集体搬迁，我们从晚上的8点一直搬到11点半。公司物资太多了，光用麻袋装就用了30多个才能装完。就这样，我们一边整理，一边打包，然后合力把物资搬运到楼下，用小货车运到新的办公地点。
一、体力不支
在搬迁中，我发现我的体能下降较为严重，请来的5个搬运工人，一直在搬运中，都没有体力下降的痕迹，而且还是越干越有劲。而我却呈现出体力不支的状况。那个时候，我已明显感觉不对劲了。30多岁的我，没有那么夸张吧，竟然体力不支，这让我很诧异。难怪有一个搬运工在搬运物资时，发现我的动作不麻利，笑呵呵道：你们都是经常坐办公室的，我们都是经常搬家的，搬这点东西不算累，你们就够呛了。
那句话说到我的心坎里，我跟他们年纪差不多，体力怎么会有那么大的差距。难道我老了，没有那么夸张吧，35岁，正值盛年。那为什么我搬家却力不从心呢？
经常做办公室都有一种体会，偶尔搬家，自己在搬运中很吃力，会抱怨到：搬家好累的，好久没有运动了，要找个时间锻炼一下才行。搬家时已明显感觉了运动的重要性。健康的体魄对我们来说是何等重要。
二、压力大
我们35岁的男人压力真的很大，只有自己到了35岁，才真正体会到这个年纪找工作是多么的尴尬，现在高不成低不就的，感觉自己是条废咸鱼了。
不知道各位也没有发现一个现象，你们如果去找工作，就会发现很多单位限制35岁以上，为什么呢？35岁的男人，年龄大，顾虑多，压力大，有时候对待遇还提出要求。
早期，我面试兼职人员时，有一个33岁的男人，开口闭口就是要待遇。我们营地本来就提供食宿的，但他说，不在我们这里吃，也不在我们这里住，就是要钱，而且要求把给他住和吃的费用统统给他。那个时候，我就知道，他压力很大了。因为他要兼顾家庭，生活，工作，还有还债。
现在的年轻人非常受欢迎。年轻不说，而且有干劲，浑身充满朝气，最主要的是自己是白纸一张。公司领导给年轻人画个饼，他们都容易接受。工作都是积极服从，没有什么怨言。这就是25岁年轻人与35岁以上的差距和待遇。
三、利用价值
35岁的男人找工作，除了年龄大，力不从心之外，你有无利用价值，也是被拒之一。
你去单位应聘的时候，单位领导会问你有无相关的专业能力或知识，如，身边人脉资源，专业知识，技能水平，沟通、管理等各方面能力，说白了就是你有无利用价值。如果没有，基本就被PASS掉了。如果有的话，你还是有点本事找工作的。
所以各位，到了这个年龄段的男人，为了生存，求稳定是唯一的选择。想想自己年轻的时候，我们在外面漂泊多年，也是希望能混出个人样来。但社会诱惑太多了，年轻就是激情四射，什么都要尝试，什么都想着玩，干劲不一样。总是觉得自己有时间，有机会，最穷不过讨饭，不死总会出头。
到现在年纪渐长，就会发现时间慢慢过去了，现在已经不年轻了，机会也越来越渺茫了。随着年龄的增加，我们才意识到手上没有几样看家本领，在社会是很难立足的。这是不是很可怕的事。
但真正的可怕是：当你不再年轻了，你还能做什么?
我以前也想过这样的问题：当我35岁的时候，肯定什么都有了。但现在已到35岁，生活和工作却是越来越焦虑了。有人说：从你22岁毕业开始工作，到35岁已经工作十几年了，这么长的时间里如果没有掌握一项核心技能的话，那实在混的太差了。但大部分人会想，我们都只不过是普通人而已，所做的工作也不过很普通。我们的工作，年轻人学习力强，学习几天很快就能学会了，所以自己的岗位被人取代是正常的。
有人问我，他们会去做什么工作呢？
那些35岁以上的人，很有可能降薪去做老本行了，也可能去开滴滴了，或者创业，跟几个朋友合开个小超市小饭馆什么的。35岁之后，人生更多的是妥协，而不是选择，就算是选择也是求稳定。因为他们没有时间耗了。
我们经常在电视剧看到一组片段，电视中的坏蛋，被揭穿之后，总是会跪在地上不断磕头求饶：求求你饶我一命，我上有八十岁父母，下有三岁小孩儿，全家人都指望着我，你杀了我一人，就是毁了我一家啊。
朋友，你想过自己为什么如此落魄了嘛？35岁的你，站在一个难以抉择的分水岭，你已经没有时间耗了了，我们有时候只能向生存妥协了。
但就算妥协，也要懂得稳中求发展，业余求提升这个道理。
接下来，你要知道你该怎么做?
一、学会利用业余时间学习
20年前种树是最好的时机，第二最好的机会就是现在。因为你有这个意识了，你的人生还是有曙光的。
都听过这句话吧：活到到学到老，只要不要停止学习的脚步，你还会创造美好人生的。在成长的道路上，我们要不断学习，在职场中，提职加薪是需要自己付出努力的。
二、定目标，对自己狠一点
你还记得你工作时的目标吗？给自己定个目标，定个学习计划，学会科学理财。你只是35岁，年龄虽然稍微大了，但你要保持一颗积极向上求学的心态，敢于用自己多年的工作经历在一个领域里开拓一片疆土。
如果你的竞争力足够，是不怕没人要的，所以，从现在开始不断的积累自己的专业、提升自己的学习能力，增加自己的竞争力，就算到了35岁，你仍然极具竞争力，不怕没人要！
相信自己，你会做得更好。
话题长热不冷，是因为年龄歧视确实普遍存在。公务员录用的年龄门槛只是其一，现实中，35岁以下甚至30岁以下的条件，是很多企事业单位招聘的硬杠杠；大龄员工升职机会也远远小于有冲劲的年轻人；一些工龄较长，资历较深的老员工，会被企业视为没有发展潜力的“成本”而被优化掉。可以说，很多人在职场切实地遭遇着年龄歧视的挤压，更多人因为潜在的的年龄歧视而惶惶不安。
正因如此，人大代表提出以公务员录用为表率，破除35岁危机，得到了很多“高龄”打工人的赞同。的确，在中国人平均寿命不断延长，2019年人均预期寿命达到77岁的当下，35岁就被社会性地判断为“老了，没用了”，实在是有些过于苛刻，让人焦虑了。
对于很多人而言，35岁或许刚组建小家庭，上有老，下有小，或许不久前才结束学业，或许正准备在职场道路上转型，如果仅因为年龄就被很多职业和岗位拒之门外，无论对于自身发展还是家庭稳定，都是过于沉重的包袱，而家庭是社会的最小细胞，一旦很多家庭因此陷入困境，社会发展也必然受到影响。
但是，也有不少年轻人提出异议，认为解除35岁限制不应该从公务员录用开始，一来因为公务员被普遍认为是“铁饭碗”，岗位竞争十分激烈，年轻人都抢得费劲，如果再没有年龄限制，只会导致就业更加困难；二来，现实中的确有一些35岁以上的人，相关技能不足，热情不够，不能胜任当下的工作，又倚老卖老，不愿意服从年轻领导的指挥，无法做好“为人民服务”的工作。
两边都有自己的道理，但这种对立，本身也是歧视的一种表现。不以能力、态度和实际工作质量，而仅仅因为年龄层次不同，就贴上各种偏见的标签，这本身也不是科学公正的用人态度。就拿公务员的工作而言，是不是所有的岗位都抢破头？是不是所有的岗位年轻人都比年长者更胜任？是不是所有的老员工都干不好活？恐怕未必吧。之所以产生争议，还是因为，太多人将公务员岗位看成福利而不是责任，而这本身就不是一种积极的工作态度。
代表的建议，并不是狭义地只要求公务员岗位放开年龄限制，而是希望通过公务员招录政策的改变，在全社会形成摒弃年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识，这也一定会随着社会老龄化的加速，而成为一个必然趋势。
只是，光靠“一刀切”地取消或提高公务员招录的年龄门槛，恐怕的确也无法解决“年龄歧视”的问题，因为公务员的岗位毕竟是有限的，更多的企事业单位、小微企业，承担着解决就业的重任，而在“年轻人更好用”的固有观念面前，会有多少用人企业会“从善如流”，真的很难保证。
职场年龄歧视的形成，是法制、舆论、资本、代沟和科技变革等多方面因素造成的，要破除它也不可能一蹴而就，而是一个系统工程。本质还是要在政府的引导和规划之下，让用人市场回归理性，任人唯贤而不是任人唯年轻，根据岗位需要来招聘人才，而不是光看性别、年龄之类的外在标签。这需要法律的保障，更需要观念的转变，需要踏踏实实地在每一次招聘，每一个岗位上去落实。
其实现在已经有部分公务员岗位和企业的专业岗位，打破了年龄限制，甚至更愿意聘用有经验，有资质的人才，这是可喜的进步，全社会应共同努力，更进一步，去改变风气，去促进平等，构建一个年龄友好型的就业环境。
其实是分行业的，很多行业是越老越吃香，有的35岁以后就很难了。
